Дефицит кадров привел к двукратному росту спроса на молодых сотрудников в ритейле и общепите

Дефицит кадров привел к двукратному росту спроса на молодых сотрудников в ритейле и общепите.

Ситуация на рынке труда в России меняется: из-за дефицита кадров работодатели всё чаще привлекают сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет. По данным сервиса «Авито Работа», в период с июля по сентябрь 2024 года количество вакансий для молодежи значительно возросло. Например, число предложений для фасовщиков увеличилось втрое, для менеджеров по работе с клиентами — в 2,5 раза, а для продавцов и менеджеров по продажам — почти вдвое. В общепите спрос на молодых сотрудников вырос на 117% год к году.

Пересмотр возрастных критериев

До недавнего времени наем молодых сотрудников считался рискованным из-за высокой текучести и недостаточной ответственности. Однако нынешняя нехватка кадров заставляет работодателей пересматривать свои подходы. Помимо молодежи, компании также начинают привлекать людей старше 55 лет, что является еще одной важной тенденцией на рынке труда, пишет «Коммерсантъ». 

Зарплаты ниже среднерыночных

Хотя спрос на молодых сотрудников растет, уровень выплат для возрастных групп 16–18 лет пока отстает от среднерыночных показателей. Продавцам в этом возрасте предлагают в среднем 20 тыс. рублей в месяц, а бариста — 25,4 тыс. рублей. Для сравнения, средние зарплаты по рынку для этих профессий составляют около 47,9 тыс. и 47,5 тыс. рублей соответственно.

Читайте новости, комментарии экспертов и эксклюзивные материалы в Telegram-канале Моллы.ру.