Levi’s сделает из клерков и менеджеров специалистов по анализу данных

Из-за нехватки кадров компания внедряет программу обучения своих сотрудников основам программирования и статистики.

Компания Levi’s, как и многие другие ритейлеры испытывает в настоящий момент острую нехватку квалифицированных кадров, особенно в сфере анализа данных. Но вместо того, чтобы стараться привлекать дорогостоящих дефицитных специалистов со стороны, в компании решили пойти другим путём – обучать своих сотрудников, которые зачастую не имеют никакого опыта в программировании или статистике. 

Для сотрудников, а это в большинстве своём работники среднего звена, с многолетним опытом работы в компании, развернут учебный лагерь, предлагающий ученикам ряд навыков в сфере технологий машинного обучения. В нем уже принимает участие 43 сотрудника Levi’s, предполагается, что пройдя обучение они будут работать на компанию в новом статусе, развивая актуальное на данный момент направление. 

Участники программы были отобраны из нескольких сотен желающих, они будут посещать виртуальные занятия в течение двух месяцев, пять дней в неделю. Среди изучаемых предметов – статистика, кодирование, нейронные сети и технологии машинного обучения.

Розничная торговля стала одной из отраслей, испытывающих трудности в решении современных бизнес-задач. В частности работа с технологиями искусственного интеллекта и машинного обучения становится все более необходимой в современных условиях. Большая часть продаж переходит из физических магазинов в интернет-сферу, эта тенденция только усилилась из-за пандемии. А для обеспечения максимальной эффективности на онлайн-платформах требуются несколько другие навыки, чем просто менеджерские способности. Но и физические магазины, которые все чаще внедряют более современные методы оплаты, не требующие присутствия кассира, требуют от работников совсем других навыков, чем просто сидение за кассой.

Другими способами решения проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы являются различные дополнительные выплаты и повышение зарплаты, в частности Amazon заявила о введении бонусов за подписание контракта в размере $1000, McDonald’s пообещала повысить минимальную заработную плату, а сотрудники Walmart могут получить диплом средней школы или колледжа за 1 доллар в день, благодаря внедрению специальной программы. 

Фотография: depositphotos.com.

Читайте новости, комментарии экспертов и эксклюзивные материалы в Telegram-канале Моллы.ру.