Треть россиян недовольна условиями удалённой работы
25 Марта 2020 г.Чтобы максимально предотвратить распространение коронавируса (COVID-19) многие работодатели переводят своих работников на работу из дома.
Опрос ресурса HeadHunter, в котором приняло участие 4 тысячи человек, показывает, что не все россияне довольны таким положением вещей и работать, сидя на диване, оказалось не так уж и удобно. Из всех опрошенных, 80% ответили, что по рекомендации работодателя сейчас работают удалённо. Но многие из них жалуются на недостаточно удобные и подходящие условия работы – недовольным оказалось порядка 31%.
Так, 44% из недовольных находят, что их квартира не оборудована удобной мебелью, оказалось, что удобные офисные стул и стол подходили им гораздо лучше, чем диван или обычный стол дома. А 31% из тех, кто не удовлетворён домашней работой, находит свою компьютерную технику не соответствующей по мощности рабочим задачам – у домашнего компьютера или ноутбука просто не хватает производительности. Для 23% критическим фактором оказалась недостаточно высокая скорость домашнего интернета. А у 8% возникали мешающие работе перебои с мобильной связью.
А 20% опрошенных все же выходит сейчас на рабочее место, из них только 65% описали свою работу как требующую личного присутствия и не позволяющую перевода на «удалёнку». 34% признались, что ходят на работу из-за того, что дома нет нужной рабочей атмосферы, в то время как 28% рассказали, что не могут работать из дома из-за бытовых вопросов и отвлекающих их членов семьи.
В сложившейся в России и в мире ситуации, большинство работодателей встало перед вопросом, как обеспечить, там где это возможно, условия дистанционной работы сотрудникам. Но в законодательстве России пока нет чётких плавил на этот счёт и в каждом случае вопрос решается отдельно на усмотрение работодателя и по договорённости с сотрудниками. Вероятно, в будущем правила удалённой работы будут прописаны более детально. Сейчас же порядка 54% принявших участие в опросе, заявили, что обеспечение удалённой работы по большей части зависит от самого работника и работодатель будет принимать в этом минимальное участия. Но для 11% работающих из дома все же будут оплачиваться мобильная связь и интернет.
Источник: Моллы.ру, фото Unsplash.
